為進(jìn)一步深化企業(yè)改革，優(yōu)化集團(tuán)本部職能，推進(jìn)內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的有效用人機(jī)制，充分調(diào)動和激發(fā)廣大職工工作的積極性和創(chuàng)造性，本著“想干事給機(jī)會、能干事給崗位”的用人理念，陜體集團(tuán)采取公平、公正、公開的方式，對部分子公司崗位進(jìn)行內(nèi)部公開競聘，為優(yōu)秀員工提供更廣闊的發(fā)展平臺。4月26日-27日，陜體集團(tuán)召開內(nèi)部競聘大會, 會議由陜體集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理高勤銀主持。

陜體集團(tuán)高度重視本次競聘會議，大會前期召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議專題研究制定工作方案，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)各子公司的業(yè)務(wù)開展情況及發(fā)展方向，確定競聘崗位和要求，明確競聘工作流程，并召開動員大會，鼓勵(lì)大家積極報(bào)名、踴躍參與。

競聘現(xiàn)場

經(jīng)過前期競聘報(bào)名、資格審查，共有21名選手進(jìn)入競聘演講答辯環(huán)節(jié)。本次競聘采取現(xiàn)場演講和答辯相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察競聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)、語言表達(dá)能力、思維反應(yīng)能力、分析和解決問題的能力等，同時(shí)本著公平、公正、公開的原則，本次競聘由考評組成員進(jìn)行現(xiàn)場打分并公布成績。各位競聘選手圍繞自我介紹、本人競聘崗位的條件和優(yōu)勢、未來發(fā)展工作思路、設(shè)想等方面進(jìn)行演講。

競聘演講答辯結(jié)束后，陜旅集團(tuán)副總經(jīng)理、陜體集團(tuán)黨委書記、執(zhí)行董事吳斌作總結(jié)講話。吳斌表示，本次內(nèi)部競聘是陜體集團(tuán)為滿足企業(yè)改革發(fā)展、各子公司經(jīng)營發(fā)展以及企業(yè)員工個(gè)人成長、職業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，同時(shí)也是為了落實(shí)陜旅集團(tuán)關(guān)于陜體集團(tuán)本部編制調(diào)整的要求。本次競聘方案和過程公平、公正、公開，客觀反映了每位選手的實(shí)際情況，基本達(dá)到了預(yù)期效果。各位選手前期也進(jìn)行了認(rèn)真準(zhǔn)備，現(xiàn)場答辯有思路、有想法、表現(xiàn)自信，展現(xiàn)了重組后全體干部職工積極上進(jìn)、勇于挑戰(zhàn)的良好風(fēng)貌，無論本次競聘是否成功，凡是參與本次競聘的選手，都將作為重點(diǎn)人才在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)配和使用，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者將會予以重用。

高勤銀總結(jié)時(shí)強(qiáng)調(diào)，本次內(nèi)部競聘是大家展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我、突破自我的平臺，同時(shí)也是自我總結(jié)、回顧、提升、相互交流學(xué)習(xí)的機(jī)會，全體員工要進(jìn)一步深刻領(lǐng)會吳總的講話精神，結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行反思，對下一步工作開展、未來工作規(guī)劃進(jìn)行認(rèn)真思考，為更好地適應(yīng)陜體集團(tuán)下一步的改革發(fā)展不懈努力。陜體集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、本部全體員工、各子公司中層以上人員參加會議。